İnsan Kaynakları Müdürü

Schmitz Cargobull Türkiye

Heinrich Schmitz tarafından Almanya’da kurulan Schmitz Cargobull, Avrupa’nın ve Türkiye’nin en büyük treyler üreticilerinden biridir. Schmitz Cargobull Türkiye’de Adapazarı fabrikası olmak üzere, Avrupa’da 9 fabrikası ve yaklaşık 6.900 çalışanı ile üretim yapmaktadır.

Schmitz Cargobull Türkiye Adapazarı fabrikasında Ekim 2017’den beridir üretim yapmaktadır. Yılda 4500 adet treyler üretim kapasitesine sahiptir. Yaklaşık 200 çalışanıyla Adapazarı fabrikasında S.CS Curtainsider, S.KO Cool ve S.CF Konteyner şasi üretilmektedir.

Schmitz Cargobull Türkiye en iyi ulaşım çözümleri, güvenilir treyler hizmetleri, sürekli gelişim, inovatif çözümler ve sürdürülebilirlik ilkeleri ile sektörde öncü firmalardan biri olmuştur.

İŞ TANIMI

·       Şirketin insan kaynakları stratejilerini oluşturmak ve uygulamak,

·       İşe alım süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,

·       Performans değerlendirme sistemlerini yürütmek,

·       Eğitim ve gelişim programlarını planlamak,

·       Çalışan memnuniyeti ve bağlılığını arttırıcı projeler geliştirmek,

·       Ücretlendirme ve yan haklar süreçlerini yönetmek,

·       İş hukuku ve iç prosedürlere uygunluğu sağlamak,

·       Üst yönetime ve Şirket Genel Merkezine düzenli raporlama yapmak,

·       SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, İş mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi ve süreçleri takip etmek,

·       Özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirge (SGK, aylık iş gücü çizelgesi, işe giriş- işten ayrılış bildirgeleri) ve bildirimleri yapmak,

.       Adapazarı’nda ikamet eden,

·       Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji vb.)

·       İş Kanunu ve SGK mevzuatına hâkim,

·       Performans yönetimi, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde deneyimli,

·       İşe alım, bordro, eğitim ve çalışan ilişkileri süreçlerini uçtan uca yönetebilen

·       İlgili alanda en az 10 yıllık, yönetici olarak en az 5 yıllık global firma deneyimine sahip,

·       MS Office programlarını etkili bir şekilde kullanma konusunda yetkin,

·       İyi düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,

·       Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü ve sorumluluk alabilen,

·       Dikkatli, sistematik, zamanı iyi yönetebilen ve düzenli çalışabilen,

·       Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,

·       Güçlü takip becerisine sahip,